"BAZA 148"

Guest · Posted: Sat Jun 23, 2007 11:03 am Post subject: Productivity interview

Małe rady na temat produktiviti interwiu

ŚWIADEK
• ZAWSZE zabieraj ze sobą DOBREGO ŚWIADKA. Jeśli nie mówisz po angielsku – weź ze sobą kogoś kto ROZUMIE i CZYTA po angielsku.
• Jeżeli ewentualnie zostaniesz zwolniony, ważne jest JAKIE ZEZNANIA złoży twój ŚWIADEK w sądzie.
• PAMIĘTAJ – MASZ PRAWO DO WYBORU SWOJEGO świadka.
• Jeśli nie możesz w danej chwili wziąć za świadka osoby, która chcesz, poproś menadżera o zmianę daty spotkania. Jeżeli ZOSTANIESZ ZMUSZONY do odbycia rozmowy bez wybranego przez Ciebie świadka lub w obecności świadka, który został Ci przydzielony przez menadżerów; pomyśl o tym żeby nie składać żadnych zeznań i odmów podpisania dokumentów.

CO MÓWIĆ
• NIGDY nie mów: „Taka norma (170c/h) jest niemożliwa do osiągnięcia”, albo że nie jesteś w stanie tyle robić.
• Lepiej jest powiedzieć „Spróbuję / Zrobię wszystko co mogę aby tą normę osiągnąć”
• Jeśli się spytają czy jesteś zdolny do pracy ODPOWIADAJ ŻE TAK!
• Jeśli zapytają co przeszkadza/uniemożliwia Ci osiągnięcie normy, powiedz o BÓLU PLECÓW lub jakimkolwiek innym (jeśli występuje), zepsutych LLOP’ach, czasie jaki jest marnowany na zbieranie brakujących pozycji itd.

O CO ZAPYTAĆ
• Spróbuj zapytać się o wszystko co dotyczy NORM, USDAW-u, procedurach HEALTH & SAFETY, ZEPSUTYCH LLOP’ach itd. WAŻNE żeby Twoje pytania zostały zanotowane.
• Spróbuj zapytać kto weźmie na siebie odpowiedzialność jeśli w wyniku zbyt ciężkiej pracy zostaną USZKODZONE/ ZRANIONE Twoje plecy, ręka itd. Lub jeśli w wyniku zbyt szybkiego pikowania i przegrzania organizmu nabawisz się PRZEZIĘBIENIA.
• Spytaj jak została ustalona norma (170c/h).Czy jest to porozumienie z USDAW?I czy możesz zobaczyć DOKUMENT POROZUMIENIA PODPISANY przez Wincanton i USDAW?
• UPEWNIJ SIĘ że wszystko co mówisz/ o co pytasz jest przez nich notowane.

KOŃCOWE ZAPISKI
• W trakcie trwania spotkania spróbuj robić swoje własne notatki tego co mówią menadżerowie. Sporządź notatki, jeśli zostaje w stosunku do Ciebie, używany obraźliwy język.
• Pamiętaj aby UWAŻNIE PRZECZYTAĆ notatki ze spotkania.
Jeśli z jakichkolwiek przyczyn nie napisano CZEGOS co powiedzałeś LUB INACZEJ (W INNEJ FORME) – zastanówsie NA NIEPODPISIWANIEM papieru. Powiedz żeby zapisano na końcu przyczynę, dla której nie chcesz podpisać dokumentu (ŻE NIEZGADZASZ SIE z tym co jest napisane).
• Ważne żeby świadek nie podpisywał dokumentu jeśli osoba, której jest świadkiem, go nie podpisała. Ważne aby ŚWIADEK OSZACOWAŁ czy wszystko co zostało napisane jest ZGODNE Z PRAWDĄ i JEST POPRAWNIE / WŁAŚTIWIE.
• Zanotuj DATĘ spotkania. Poproś o kopię dokumentu. Jeśli będzie trzeba wyślij prośbe o kopie do HR.
• Przeglądnij notatki ze spotkania i PRZYGOTUJ SIĘ DO NASTĘPNEGO.
• Porozmawiaj z innymi, którzy mieli takie samo spotkanie i wymień uwagi.

WAŻNA INFORMACJA !
• Pamiętaj że wszelkie urągania czy obelgi pod Twoim adresem ze strony kierownictwa, mogą Ci pomóc przy składaniu jakiegokolwiek świadectwa/zeznania przed sądem, w razie ewentualnego zwolnienia.

REJESTRACJA U LEKARZA
• Jeśli naprawdę masz problemy ze zdrowiem (BÓLE PLECÓW, ramienia itd.) powiadom o tym swojego lekarza, umawiaj się na cykliczne kontrolne wizyty – to może Ci pomóc w przyszłości.
• Jeżeli nie masz swojego lekarza (GP), zadzwoń do NHS Primary Care Trust pod numer 01604 615000 i poproś o przesłanie Ci „GP ALLOCATION FORM”. Możesz też dostać taką aplikację w General Hospital Accident and Emergency Departament.

Guest · Posted: Sat Jun 23, 2007 12:29 pm Post subject:

What you might think about for productivity interviews...
(Swan Valley 1, Wincanton)

WITNESS
• ALWAYS take a GOOD WITNESS. If you are not speaking English – take somebody who UNDERSTANDS and READS English very well).
• If you will be dismissed eventually, it is very important WHAT TESTIMONY will be given BY YOUR WITNESS in court.
• REMEMBER – It is YOUR RIGHT TO CHOOSE a witness!
• If you can not get the witness you want, tell the Management to arrange interview on different day. If they FORCE YOU to have an interview without your witness or by assigning their witness, think of saying nothing at all at the interview and not signing any papers.

WHAT TO SAY
• NEVER say "It is not possible to pick that rate!". Or that you will not be able to do that. If you say that, they might try to get you admitting that you are unfit to work - and you will have to take time off sick.
• Instead of saying "I will not be able to pick that rate" you say "I will try / I will do my best".
• If they ask if you are fit to work SAY YES.
• If they ask what prevents you to pick the rates, let them know of BACK PAINS (if you have), broken LLOPs, REPLEN waiting times etc.

WHAT TO ASK (if you have a chance)
• When they ask "Do you have anything to add?" – try to ask everything regarding PICK RATES, USDAW, HEALTH & SAFETY, BROKEN LLOPs etc. -AND make them write it down on paper.
• Try to ask questions like: Who is going to take responsibility if I will get BACK INJURY, or if you will get COLD because you were working too fast?
• Ask how did they had worked out the rate (170cases/hr). Is that agreed with USDAW? Can you see the agreement between Wincanton and USDAW?
• MAKE SURE they write all down on paper.

AT THE END / FINAL NOTES
• During the interview – try to make notes of what has been said by Management. Make notes if they are using abusive language (like shutting you up, using cursing language).
• Take your time to READ CAREFULLY what is written on paper.
If by any reason they have not written down ANYTHING you said OR IN DIFFERENT way you meant it – think of NOT SIGNING the paper. Make them write on paper that you DO NOT AGREE with what is written.
• For WITNESSES – remember that you should not sign the paper if the interviewee (employee who is having a productivity interview) does not sign it. It is very important that a WITNESS assesses if what is written IS CORRECT.
• Make a note of DATE the productivity interview took place. Ask for a copy of interview notes. If they are not giving – send a request to HR.
• Review the notes and PREPARE FOR the NEXT interview.
• Talk to other people who had the interviews and learn what they have said.

IMPORTANT NOTE !
• Remember, this in no way will help you to avoid abuse from Management. This might just help you to get the necessary evidence for court if you will be dismissed.

REGISTER WITH DOCTOR
• If you really have a BACK or other work related problems – make your GP aware of it. See your GP on regular basis. – This might help you later in court.
• If you do not have a GP, call NHS Primary Care Trust on 01604 615000 and ask them to send a GP application form named "REQUEST FOR GP ALLOCATION FORM" to your address. Or you can get one from General Hospital Accident and Emergency Department.